Motivation - Ich liebe meine Job

Motivation als Erfolgsfaktor

Sie können die modernste Technik einsetzen und die neuste Hardware haben, ohne starke Mitarbeiter wäre alles umsonst. Softskills sind der mitentscheidende Erfolgsfaktor und das wichtigste Kapital ihres Unternehmens. Egal, ob Sie ihre Aufgabe als leitender Angestellter oder Inhaber leben: Um einen reibungslosen, harmonischen Betriebsablauf und den Geschäftserfolg zu gewährleisten, muss die Mitarbeitermotivation eine ihrer Hauptaufgaben sein, ja geradezu Ihr Steckenpferd. 

Motivation beginnt mit eigenem Vorbild

Immer sollte für Sie als Chef gelten: Die Motivation ihrer Mitarbeiter beginnt mit dem eigenen Vorbild und Verhalten. All das, was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten - Pünktlichkeit, Engagement und Loyalität - müssen Sie auch von sich verlangen und dies vorleben. Entwickeln Sie Ihren eigenen Stil, natürlich und ehrlich, ohne sich zu verbiegen. Dass heißt, bleiben Sie der, der Sie sind und pflegen einen bestimmten, aber immer höflichen Umgangston. Denken Sie immer daran, dass die Menschen um Sie herum ihnen zwar unterstellt, jedoch keinesfalls Ihre Lakaien sind. Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern muss Ihr oberstes Prinzip sein. Das heißt natürlich nicht, keine klaren Aussagen und Anweisungen zu treffen - im Gegenteil. Vielmehr geht es um eine offene, ehrliche Kommunikation, in der Sie mit jedem Einzelnen sachlich, kritisch und vor lobend umgehen. Lassen Sie Fehler zu und schicken Sie niemanden für sein Handeln gleich 'in die Wüste'. Ansprachen wie "ich weiß sie können das", oder "ich setze auf sie", bewirken oft Wunder. Sie schaffen Vertrauen und motivieren, Verantwortung für die Firma zu übernehmen.

Teambuilding - alle Mitarbeiter mit auf den Weg nehmen

Genauso viel Aufmerksamkeit, wie Sie dem Einzelnen schenken, müssen Sie den Teams widmen. Rufen Sie, sooft es möglich ist und wenn es notwendig ist, die Kollegen zusammen oder veranstalten Meetings in großer Runde. Lassen Sie Ihre Belegschaft bei Ihren Planungen und Unternehmenszielen nicht im Dunklen tappen. Den Grundsatz, jeder braucht nur soviel zu wissen, wie er zur Erfüllung seiner Aufgabe benötigt, dürfen Sie getrost in die Abstellkammer verbannen. Fügen Sie ihre Puzzleteile ineinander, nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf den Weg und begeistern Sie diese für das gemeinsame Ziel. Wenn das gesamte Team im Interesse Ihres Unternehmens an einem Strang zieht, werden Sie im Wettbewerb bestehen. Scheuen Sie sich auch nicht Ihre Teams in Entscheidungen einzubeziehen und Aufgaben verantwortlich an kleinere Gruppen zu übertragen. Lassen Sie den Leuten dabei ausreichend Zeit und geben Sie diesen die Chance, sich für neue Herausforderungen weiterzubilden. Am Ende zählt nur das Ergebnis. Fehler auf diesem Wege sollten Sie analysieren, gemeinsam beheben und im Gegenzug Erfolgserlebnisse mit allen gebührend feiern und zelebrieren.

Gemeinsame Erlebnisse schaffen Motivation

Gebührend feiern bedeutet nicht automatisch, dass eine Kneipe und Alkohol im Spiel sein muss. Erfolgserlebnisse können Sie genauso im Büro 'begießen'. Ein gemeinsamer Imbiss, Kaffee oder ein Glas Sekt, ist oft mehr wert, als eine Riesensause. Bei der Gelegenheit dürfen Sie ruhig loben und einzelnen Kollegen mit einem kleinen Präsent für herausragende Arbeit danken. Darüber hinaus ist es gut, ein bis zweimal im Jahr abseits von der täglichen Berufsumgebung, ein Event oder einen gemeinsamen Ausflug zu organisieren. Das kann gemeinsam mit Familienangehörigen in der freien Natur, beim Sport, im Theater, einer außerwöhnlichen Location oder im Museum geschehen. Egal wo und wie, Hauptsache, die Teammitglieder kommen sich bei der Gelegenheit näher, können sich mal außerhalb des Unternehmens unterhalten und lernen sich besser und andere Seiten, kennen. Auf diese Weise schlagen Sie mindestens drei Fliegen mit einer Klappe: Erstens schweißen Sie eine Mannschaft oder ein Team zusammen, die gemeinsam die Welt aus den Angeln hebt. Zweitens verhindern Sie Fluktuation und Frust und drittens verbannen Sie das Thema Mobbing weitgehend aus Ihrem Arbeitsalltag.

Einige Ideen für Teamevents und gemeinsame Erlebnisse finden Sie hier
https://www.erlebnisreisen7r.de/unternehmen/